學(xué)校概況
好技工招難留難“濟(jì)南造”誰來造
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作者:jierjx
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發(fā)布時(shí)間: 2014-04-17
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招工難面褐，留人難
制造業(yè)面臨人才關(guān)
濟(jì)南時(shí)報(bào)
記者 趙靜 實(shí)習(xí)生 朱士娟
眼看就要到4月份了弛房，今年企業(yè)需要的80名技工還差30多人沒招到畸冲，作為一名制造企業(yè)的人力資源部工作人員，李花坐在辦公室就發(fā)愁∪停“制造類企業(yè)招不到人煌茬、留不住人址否，這是全國同行業(yè)的通病局蚀÷缶猓”老董在濟(jì)南一家制造類企業(yè)干了多年的人事經(jīng)理，他告訴記者琅绅，目前招不到技工已經(jīng)成了制約制造類企業(yè)發(fā)展的瓶頸扶欣，“誰來一線干技工”成為很多企業(yè)頭疼的問題。
【招不到】
想招80名技工忙了半年還差30多人千扶，“我們今年計(jì)劃招80名技工料祠，到現(xiàn)在還差30多人，今年的畢業(yè)生應(yīng)該是要不到了澎羞∷枵溃”李花是中車集團(tuán)人力資源部的一名工作人員，眼看著馬上就到4月份了妆绞，他們今年的招工計(jì)劃還沒有完成顺呕。
作為人力資源部工作人員，李花說她一年中有30%的時(shí)間和精力都用在為單位招技工上括饶。在李花的時(shí)間表里塘匣，從每年的12月份開始，她就要與幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的職業(yè)院校就業(yè)辦的老師打電話巷帝，讓他們把技術(shù)好的學(xué)生都幫著留一下忌卤。“歷城二職專是我們最重要的一個(gè)技工基地楞泼，每年能給我們輸送20多個(gè)好技工驰徊。”李花說堕阔，其他學(xué)泄鞒В可能就沒有這么多人留給他們，“從六七個(gè)學(xué)校都招不齊80名技工超陆∥”說起來，李花就覺得挺發(fā)愁时呀。
李花說张漂，他們?nèi)肆Y源部門招不到足夠的技工，不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意谨娜，生產(chǎn)一線也對他們有意見航攒，“人不夠，生產(chǎn)產(chǎn)量上不去趴梢，一線更著急漠畜”宜”李花說，看著大家眼巴巴地盼著他們招來新技工憔狞，她也是壓力很大蝴悉，但是說起如何填補(bǔ)今年這30余名技工的缺口，李花也沒啥太好的辦法瘾敢”璺猓“我們已經(jīng)有初步的打算，不能每年都鬧‘技工荒’廉丽，希望與職業(yè)院校溝通倦微，在學(xué)校里建立我們的‘中車班’，把學(xué)生提早留下正压⌒栏＃”李花說，最近一兩年企業(yè)也在不斷改善工作環(huán)境焦履，薪酬也不斷提高拓劝，一般學(xué)生實(shí)習(xí)三個(gè)月之后每個(gè)月能拿到 2500元到5000元，但還是面臨“技工荒”嘉裤，在學(xué)校建立“中車班”是他們目前能想到的最好辦法郑临。
【留不住】
兩千余人企業(yè)一年流失技工近千人，“我們幾乎每天都有技工辭職屑宠，一年算下來流失的技工能有近千人厢洞，留不住人真是個(gè)愁事〉浞睿”老董是濟(jì)南一家機(jī)械制造類企業(yè)的人力資源經(jīng)理躺翻，“每天都在招工”是他的一項(xiàng)重要工作。
老董所在的企業(yè)在全國制造業(yè)中很知名卫玖，一線的技術(shù)工人有2200人左右公你，但據(jù)老董說，單位每年流失的技工總量竟有近千人假瞬。好在技工辭職并不是集中地大批走人陕靠，而是分散在各工作日，“要是一下子走幾百人脱茉，我們就不用干了剪芥。”所以芦劣，作為一名人力資源經(jīng)理粗俱，老董幾乎每天都會收到生產(chǎn)一線的信息———“今天又缺人了”。
老董說虚吟，技工流失是他非常頭疼的大事寸认，因?yàn)槊恳粋€(gè)新技工都有一個(gè)熟練期，剛上崗時(shí)難免會影響生產(chǎn)質(zhì)量串慰，加大了企業(yè)的生產(chǎn)成本偏塞。
在老董看來，技工流失是他們這個(gè)行業(yè)無法回避的一個(gè)尷尬局面邦鲫，“全國都這樣灸叼，制造類企業(yè)招工難，留人更難庆捺」沤瘢”老董說，他對未來的技工招聘也不看好滔以，“現(xiàn)在的孩子看多了電視里的白領(lǐng)捉腥，能在一線安心待住的越來越少∧慊”
【心里急】
招不到技工抵碟，太影響發(fā)展了』捣耍“招不到技工拟逮，留不住技工，太影響我們發(fā)展了适滓《仄”濟(jì)南微納顆粒儀器股份有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人任飛告訴記者，雖然他們企業(yè)屬于高科技行業(yè)凭迹，但也離不開一線的技術(shù)工人颅崩，而難以招到或者留住好的技術(shù)工人，是目前困擾他們企業(yè)發(fā)展的一個(gè)大問題蕊苗。
任飛說沿后，他們是專門研發(fā)、生產(chǎn)朽砰、銷售顆粒測試相關(guān)儀器設(shè)備的高科技企業(yè)尖滚，雖然企業(yè)中90%的員工都是本科以上人才，但是要生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品也離不開一線的技術(shù)工人瞧柔∑崤“研發(fā)人員搞得再好，最終都要落實(shí)到產(chǎn)品上造锅，技術(shù)工人的裝配往往關(guān)系著我們的產(chǎn)品質(zhì)量撼唾。”任飛說哥蔚，他們的一線工人不僅需要技術(shù)還需要熟練度倒谷，一名技工沒有幾個(gè)月的熟悉是無法達(dá)到生產(chǎn)合格產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)的蛛蒙。“產(chǎn)品打開市場離不開過硬的質(zhì)量渤愁，如果我們的技工組裝的產(chǎn)品質(zhì)量不好牵祟，對企業(yè)的聲譽(yù)影響非常大《陡瘢”任飛說诺苹。
任飛告訴記者，作為制造類企業(yè)所有的生產(chǎn)都要落實(shí)到一線技工雹拄，只有技工人才得到保證收奔，企業(yè)才能正常、有序的生產(chǎn)滓玖，“招技工難坪哄，是每一個(gè)制造類企業(yè)都要面臨的問題∧刈玻”
制造業(yè)面臨人才關(guān)
濟(jì)南時(shí)報(bào)
記者 趙靜 實(shí)習(xí)生 朱士娟
眼看就要到4月份了弛房，今年企業(yè)需要的80名技工還差30多人沒招到畸冲，作為一名制造企業(yè)的人力資源部工作人員，李花坐在辦公室就發(fā)愁∪停“制造類企業(yè)招不到人煌茬、留不住人址否，這是全國同行業(yè)的通病局蚀÷缶猓”老董在濟(jì)南一家制造類企業(yè)干了多年的人事經(jīng)理，他告訴記者琅绅，目前招不到技工已經(jīng)成了制約制造類企業(yè)發(fā)展的瓶頸扶欣，“誰來一線干技工”成為很多企業(yè)頭疼的問題。
【招不到】
想招80名技工忙了半年還差30多人千扶，“我們今年計(jì)劃招80名技工料祠，到現(xiàn)在還差30多人，今年的畢業(yè)生應(yīng)該是要不到了澎羞∷枵溃”李花是中車集團(tuán)人力資源部的一名工作人員，眼看著馬上就到4月份了妆绞，他們今年的招工計(jì)劃還沒有完成顺呕。
作為人力資源部工作人員，李花說她一年中有30%的時(shí)間和精力都用在為單位招技工上括饶。在李花的時(shí)間表里塘匣，從每年的12月份開始，她就要與幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的職業(yè)院校就業(yè)辦的老師打電話巷帝，讓他們把技術(shù)好的學(xué)生都幫著留一下忌卤。“歷城二職專是我們最重要的一個(gè)技工基地楞泼，每年能給我們輸送20多個(gè)好技工驰徊。”李花說堕阔，其他學(xué)泄鞒В可能就沒有這么多人留給他們，“從六七個(gè)學(xué)校都招不齊80名技工超陆∥”說起來，李花就覺得挺發(fā)愁时呀。
李花說张漂，他們?nèi)肆Y源部門招不到足夠的技工，不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意谨娜，生產(chǎn)一線也對他們有意見航攒，“人不夠，生產(chǎn)產(chǎn)量上不去趴梢，一線更著急漠畜”宜”李花說，看著大家眼巴巴地盼著他們招來新技工憔狞，她也是壓力很大蝴悉，但是說起如何填補(bǔ)今年這30余名技工的缺口，李花也沒啥太好的辦法瘾敢”璺猓“我們已經(jīng)有初步的打算，不能每年都鬧‘技工荒’廉丽，希望與職業(yè)院校溝通倦微，在學(xué)校里建立我們的‘中車班’，把學(xué)生提早留下正压⌒栏＃”李花說，最近一兩年企業(yè)也在不斷改善工作環(huán)境焦履，薪酬也不斷提高拓劝，一般學(xué)生實(shí)習(xí)三個(gè)月之后每個(gè)月能拿到 2500元到5000元，但還是面臨“技工荒”嘉裤，在學(xué)校建立“中車班”是他們目前能想到的最好辦法郑临。
【留不住】
兩千余人企業(yè)一年流失技工近千人，“我們幾乎每天都有技工辭職屑宠，一年算下來流失的技工能有近千人厢洞，留不住人真是個(gè)愁事〉浞睿”老董是濟(jì)南一家機(jī)械制造類企業(yè)的人力資源經(jīng)理躺翻，“每天都在招工”是他的一項(xiàng)重要工作。
老董所在的企業(yè)在全國制造業(yè)中很知名卫玖，一線的技術(shù)工人有2200人左右公你，但據(jù)老董說，單位每年流失的技工總量竟有近千人假瞬。好在技工辭職并不是集中地大批走人陕靠，而是分散在各工作日，“要是一下子走幾百人脱茉，我們就不用干了剪芥。”所以芦劣，作為一名人力資源經(jīng)理粗俱，老董幾乎每天都會收到生產(chǎn)一線的信息———“今天又缺人了”。
老董說虚吟，技工流失是他非常頭疼的大事寸认，因?yàn)槊恳粋€(gè)新技工都有一個(gè)熟練期，剛上崗時(shí)難免會影響生產(chǎn)質(zhì)量串慰，加大了企業(yè)的生產(chǎn)成本偏塞。
在老董看來，技工流失是他們這個(gè)行業(yè)無法回避的一個(gè)尷尬局面邦鲫，“全國都這樣灸叼，制造類企業(yè)招工難，留人更難庆捺」沤瘢”老董說，他對未來的技工招聘也不看好滔以，“現(xiàn)在的孩子看多了電視里的白領(lǐng)捉腥，能在一線安心待住的越來越少∧慊”
【心里急】
招不到技工抵碟，太影響發(fā)展了』捣耍“招不到技工拟逮，留不住技工，太影響我們發(fā)展了适滓《仄”濟(jì)南微納顆粒儀器股份有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人任飛告訴記者，雖然他們企業(yè)屬于高科技行業(yè)凭迹，但也離不開一線的技術(shù)工人颅崩，而難以招到或者留住好的技術(shù)工人，是目前困擾他們企業(yè)發(fā)展的一個(gè)大問題蕊苗。
任飛說沿后，他們是專門研發(fā)、生產(chǎn)朽砰、銷售顆粒測試相關(guān)儀器設(shè)備的高科技企業(yè)尖滚，雖然企業(yè)中90%的員工都是本科以上人才，但是要生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品也離不開一線的技術(shù)工人瞧柔∑崤“研發(fā)人員搞得再好，最終都要落實(shí)到產(chǎn)品上造锅，技術(shù)工人的裝配往往關(guān)系著我們的產(chǎn)品質(zhì)量撼唾。”任飛說哥蔚，他們的一線工人不僅需要技術(shù)還需要熟練度倒谷，一名技工沒有幾個(gè)月的熟悉是無法達(dá)到生產(chǎn)合格產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)的蛛蒙。“產(chǎn)品打開市場離不開過硬的質(zhì)量渤愁，如果我們的技工組裝的產(chǎn)品質(zhì)量不好牵祟，對企業(yè)的聲譽(yù)影響非常大《陡瘢”任飛說诺苹。
任飛告訴記者，作為制造類企業(yè)所有的生產(chǎn)都要落實(shí)到一線技工雹拄，只有技工人才得到保證收奔，企業(yè)才能正常、有序的生產(chǎn)滓玖，“招技工難坪哄，是每一個(gè)制造類企業(yè)都要面臨的問題∧刈玻”
通知公告
鑒定職業(yè)：濟(jì)南二機(jī)床職業(yè)技能鑒定所常年承辦車工朽缴、銑工浇冰、磨工多搀、刨工帅掘、鏜工、鉗工绷蹲、熱處理工棒卷、電焊工和電工等各類職業(yè)的初、中祝钢、高級比规、技師和高級技師鑒定培訓(xùn)；
成人學(xué)歷：學(xué)校與中國石油大學(xué)拦英、國家開放大學(xué)及濟(jì)南幼高專合作常年招收大專和本科非全日制學(xué)歷教育蜒什。
咨詢電話：81617733
聯(lián)系人：李老師