5月5日晚簸呈，技工學校第三屆教學名師和教壇新秀聘任儀式在幼兒園多功能室隆重舉行额港。學校領導样屠、受聘名師和部分教師代表共同參加了本次儀式蒿涎，集團公司趙明紀副總經(jīng)理哀托、人力資源朱新慶部長應邀參加了本次活動并為受聘教學名師和教壇新秀頒發(fā)了聘書。

本次教學名師和教壇新秀評選活動是技工學校自2011年實施名師工程劳秋、打造名牌專業(yè)仓手、創(chuàng)建名牌學校活動的一次延續(xù)和深化俗批。第三屆“名師工程”從4月12日發(fā)布實施方案俗或，經(jīng)個人報名市怎，部門推薦岁忘，考核小組初審，共有22位老師入圍教學名師評選区匠，15名老師入圍教壇新秀評選干像，入圍人數(shù)均超出前兩屆報名人數(shù)。后經(jīng)綜合筆試驰弄、民主評議麻汰、演講答辯等幾個環(huán)節(jié)，結合個人工作業(yè)績考核戚篙，按照公開五鲫、公平、公正的原則岔擂，依據(jù)綜合成績排名確定了16位名師和6位教壇新秀人選并進行了公示位喂。

技工學校第三屆“名師工程”聘任儀式

“名師工程”演講答辯現(xiàn)場

趙明紀副總為“教學名師”頒發(fā)聘書

本屆聘任的教學名師和教壇新秀在三年的任期內(nèi)按照權利義務對等的原則，在享受相應津貼的同時乱灵，必須認真完成“五個一”教學與科研任務塑崖，即：任期內(nèi)至少帶一名徒弟；任期內(nèi)至少主持一項科級及以上科研課題或教學改革與研究項目痛倚，公開發(fā)表至少一篇省級教學研究或?qū)I(yè)學術論文规婆，或每年主持完成至少一項技改項目或?qū)嵨锝叹撸@得教學成果獎蝉稳；任期內(nèi)每學期至少轉(zhuǎn)化一名后進生或完成對個別幼兒的關愛教育抒蚜；每學期至少上一節(jié)全校研討課或?qū)ｎ}講座；每學期至少承擔一個培訓班或特色班的教學任務耘戚。

在本屆名師評選活動中嗡髓，趙總給予了悉心的指導和點評，對實施名師工程取得的成效予以充分肯定毕莱，對學校未來的發(fā)展提出了更高的希望和要求器贩。在頒獎儀式上趙總指出：全校教職員工要以此為契機颅夺，按照“度量衡”的要求創(chuàng)新開展工作，即受聘名師和新秀要把握三個“度”：專業(yè)追求要有新高度蛹稍、業(yè)務合作要有新氣度吧黄、教書育人要有新風度；校唆姐、園兩級領導班子要擁有三個“量”：敢管名師的膽量拗慨、寬容服務的肚量、從善如流的雅量奉芦；其他教職員工老師有做到三個“衡”：心態(tài)要努力平衡赵抢、教學要敢于爭衡、追夢要謀求相衡声功。只要學校全體員工把握“度”烦却、擁有“量”、做到“衡”先巴，技校的明天一定會更美好其爵。